| Pourquoi choisir l’Autorité des marchés financiers?
À l’Autorité, notre personnel est notre plus grand atout. C’est pourquoi l’Autorité met tout en œuvre pour offrir des conditions de travail qui permettent d’attirer des candidats qualifiés et qui contribuent à fidéliser son personnel.
L’Autorité privilégie la santé mieux-être et l’équilibre vie-travail
- par un horaire de travail variable qui favorise la conciliation travail-famille;
- par un programme de Santé Mieux-être, qui comprend notamment les services d’un programme d’aide aux employés, la vaccination contre la grippe saisonnière et les mesures de secourisme en milieu de travail.
L’Autorité voit au développement et à la formation de son personnel
- en favorisant le développement des compétences des employés;
- en mettant à la disposition des employés un portail collaboratif de formations à la fine pointe de la technologie;
- en incitant les employés à participer à des activités de formation reconnues par les différents ordres professionnels;
- en permettant l’acquisition de scolarité additionnelle.
L’Autorité offre une rémunération compétitive et des avantages sociaux intéressants
- salaires concurrentiels;
- régime de retraite à prestation déterminée avec participation de l’employeur (RREGOP, RRPE);
- régimes d’assurance collective éprouvés et conçus pour veiller sur vous et votre famille;
- quatre semaines de vacances annuelles après une année de service continu;
- treize journées de congés fériés par année.
L’Autorité offre un milieu de travail stimulant
- accès à un portail intranet qui regroupe l’information et les outils nécessaires au travail, incluant des nouvelles quotidiennes;
- accès à une bibliothèque corporative et à une gamme complète de périodiques et de documents de référence;
- accès à des outils à la fine pointe de la technologie qui facilitent les activités de communication des employés (téléconférence, visioconférence);
- espaces de travail aménagés de façon professionnelle qui respectent des standards ergonomiques.
L’Autorité s’appuie sur des valeurs et principes de gouvernance en lien avec sa mission
- Code d’éthique et de déontologie du personnel;
- Politique contre le harcèlement en situation de travail;
- Programme d’accès à l’égalité en emploi;
- Plan de développement durable.
| |
